劳务派遣|中劳劳务派遣|石排劳务派遣

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。

拒绝垫付:

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，樟木头劳务派遣，为用工单位垫付上述费用，桥头劳务派遣，也就意味着无形中较大地增加自身的经营风险。

劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，石排劳务派遣，用工单位*承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。

由上分析可以看出，劳务派遣，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，