桥头劳务派遣、中劳劳务派遣、劳务派遣

   劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，桥头劳务派遣，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

   在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，企石劳务派遣，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。

   劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及处理。

   需要提醒的是，大朗劳务派遣，根据《劳动合同法》*九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

人事派遣的作用
  对派遣员工来说

更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用工单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由河北省人才中心代理，劳务派遣，工龄可以连续计算，代理人员可继续缴纳社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入派遣公司人才信息库，**推荐就业。